Vielen Dank für Ihren Besuch auf unserer Internetseite. Wir nehmen den Schutz der Privatsphäre unserer Bewerber bei der Verarbeitung persönlicher Daten sehr ernst. Daher richten wir unser Handeln streng an den europäischen und deutschen datenschutzrechtlichen Bestimmungen aus.

Mit diesen Erläuterungen kommen wir unseren Informationspflichten gemäß Art. 12 bis 14 DSGVO nach.

Die Verarbeitung der Daten von Bewerbern ist für die Durchführung von Bewerbungs-, Auswahl- und Einstellungsverfahren erforderlich (Zweck der Verarbeitung). Wir haben dabei als Arbeitgeber bzw. Dienstherr diverse gesetzliche und vertragliche Verpflichtungen zu erfüllen. Diese ergeben sich insbesondere aus dem Grundgesetz, dem Bürgerlichen Gesetzbuch, dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz, dem Bayerischen Personalvertretungsrecht, den Sozialgesetzbüchern, dem Beamtenstatusgesetz, dem Bayerischen Beamtengesetz, dem Bayerischen Besoldungsgesetz und dem Tarifverträgen der TgDRV. Für darüber hinausgehende Datenerhebungen bzw. -verarbeitungen werden wir eine Einwilligung einholen.

Persönliche Daten werden nur an Stellen weitergegeben, die die Daten für ihre Aufgabenerledigung zwingend benötigen. In der Regel werden dies die Personalabteilung, die zuständige Fachabteilung, der Personalrat, die Schwerbehindertenvertretung und die IT-Abteilung (inkl. Dienstleister) sein. Nach Abschluss des Verfahrens erfolgt innerhalb einer angemessenen Frist die Löschung der Daten.

Weitergehende Informationen zu den Datenschutzrechten finden Sie in unseren Hinweisen zum Datenschutz

Den vollständigen Text der EU-Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) können Sie hier herunterladen: https://www.bmj.de/DE/themen/digitales/DSGVO/DSGVO_node.html